L’égalité de traitement entre tous les salariés : « à travail égal, salaire égal », constitue la règle. On pouvait penser qu’une différence de qualification à l’embauche en lien avec le métier constituait une cause justificative d’une différence de traitement. Il n’en est rien : selon la Cour de Cassation, ce qui compte c’est la réalité du travail et des conditions de travail.
VEILLE JURIDIQUE
Une différence de qualification n’est pas suffisante pour justifier une différence de traitement
Droit social