C’est le Conseil de Prud’hommes de Paris qui a statué sur l’existence d’une faute grave lorsqu’un salarié se place en télétravail au surplus à l’étranger en dissimulant sa situation à l’employeur.
Après l’avoir sommé de se présenter sur son lieu de travail en vain, l’employeur l’a légitimement licencié pour faute grave.
Conseil de Prud’hommes de Paris, 1er août 2024 – RG 21/06451
