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- 1 juin 2022 -
Bulletin de paie : Attention aux mentions qui engagent l’employeur
La date d’ancienneté figurant sur le bulletin de paie vaut présomption de reprise d’ancienneté, sauf preuve contraire de l’employeur. Bien d’autres mentions du bulletin de paie souvent hélas préétablies dans les logiciels de paie engagent l’employeur comme par exemple une durée légale de travail incompatible avec le forfait jours, etc… La plus grande vigilance s’impose […]
- 1 juin 2022 -
Il est autorisé de licencier sur la base de plusieurs motifs
Si les faits sont distincts, la lettre de licenciement peut contenir plusieurs motifs à condition que l’employeur se plie aux règles applicables à chacun de ces motifs. En cas de contestation, un seul de ces motifs valable suffit à fonder le licenciement. La question reste entière dans l’hypothèse de faits identiques susceptibles de plusieurs qualifications. […]
- 18 mai 2022 -
DIRIGEANT D’ENTREPRISE, VOUS PENSEZ AVOIR DES DIFFICULTÉS POUR REMBOURSER LE PRÊT GARANTI PAR L’ÉTAT SOUSCRIT PAR VOTRE SOCIÉTÉ ?
N’attendez pas, prenez attache avec notre Cabinet. Nous avons mis en place une cellule, en lien avec des professionnels, afin d’anticiper les difficultés dans le remboursement des PGE et de vous accompagner pour préserver la pérennité de votre activité.
- 17 mai 2022 -
Barème Macron : La Cour de Cassation confirme sa validité
La Cour de Cassation dans une décision attendue du 11 mai a jugé la parfaite validité de la grille instaurée par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 au titre du barème en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse et sécurise ainsi les justifiables qu’ils soient employeurs ou salariés. Cass. Soc. […]
- 17 mai 2022 -
Harcèlement moral : le civil et le pénal n’obéissent pas aux mêmes règles
Si sur le plan civil, l’employeur vit une quasi-présomption de culpabilité, sur le plan pénal, le délit de harcèlement moral ne sera retenu que si l’intention de l’auteur est établie. C’est ce que rappelle la Cour de Cassation. Cass. Crim. 22 février 2022, n°21-82.266 F/D
- 17 mai 2022 -
Insuffisance d’actif : Pas de responsabilité du dirigeant en cas de manque de vigilance
Une Cour d’Appel a imputé l’insuffisance d’actif d’une société à son dirigeant, considérant que celui-ci avait manqué de vigilance « en engageant sa société dans une activité reposant sur un seul client sans trouver de moyen de garantir la pérennité des relations commerciales ». La Cour de Cassation a censuré la Cour d’Appel, considérant qu’un manque […]
- 19 avril 2022 -
Preuve : les mails que fait un salarié peuvent être utilisés par lui pour faire la preuve d’un harcèlement
On pouvait penser que nul ne pouvant se constituer de preuve à soi-même, les mails qu’un salarié verse aux débats qu’il a lui-même rédigé ne peuvent pas constituer une preuve. La Cour de Cassation est d’un autre avis, estimant que la règle « nul ne peut se constituer de preuve à soi-même » n’est pas applicable à […]
- 19 avril 2022 -
La violation des droits de la défense doit être directe pour entraîner la nullité du licenciement
Une irrégularité de procédure devant un Conseil de discipline, lorsqu’elle a privé le salarié des droits de sa défense ou lorsqu’elle est susceptible d’avoir exercé une influence sur la décision finale de licenciement par l’employeur rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse, mais pas nul. Cass., Soc., 6 avril 2022 n° 19-25.244
- 7 avril 2022 -
Licenciement : le Président de l’Association est habilité à signer
Dans l’hypothèse d’un silence des statuts, on doit retenir que le Président d’une Association est compétent pour procéder au licenciement (et non pas le Conseil d’Administration ou l’Assemblée Générale). Cela simplifie la vie des Associations dans l’hypothèse de statuts flous sur ce plan. Cas. Soc. 23 mars 2022 – n°20-16.781 FS – B
- 7 avril 2022 -
Avertissement sur le compte-rendu écrit d’un entretien d’évaluation comportant des griefs
Le compte-rendu écrit de l’entretien d’évaluation d’un salarié, comportant des griefs précis à son égard, constitue un avertissement disciplinaire, selon la Cour de cassation. Attention donc en pratique : une faute déjà sanctionnée par un écrit adressé au salarié constitue un avertissement et ne peut faire l’objet d’une autre mesure disciplinaire par la suite. Cass. […]