Orva Avocats
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- 28 décembre 2022 -
Equilibre entre respect de la vie privée et droit de l’employeur au bon fonctionnement de l’entreprise
La Cour Européenne des Droits de l’Homme dans l’hypothèse où le salarié est informé du fait que son véhicule est équipé d’un dispositif GPS, considère que la vérification des kilomètres parcourus via le système GPS qui démontre un abus de déclaration du salarié, ne constitue pas une atteinte au respect de sa vie privée au […]
- 16 décembre 2022 -
CDD : prescription de l’action
La prescription de l’action en requalification du CDD court à compter de la signature du contrat s’il s’agit d’un élément formel tel le nom et la qualification du salarié remplacé qui doit obligatoirement figurer dans le contrat. Si la jurisprudence est claire sur ce plan, elle est contradictoire avec les autres causes de requalification à […]
- 12 décembre 2022 -
Signe des temps : Interdire aux hommes de porter la même coiffure qu’une femme est discriminant
Une entreprise demande à ses stewards d’adopter une coiffure qui par ailleurs est autorisée pour les femmes. C’est une discrimination fondée sur l’apparence physique en lien avec le sexe. Cas. Soc. 23 novembre 2022 – n°21-14.060 FP-BR
- 12 décembre 2022 -
Culture d’entreprise : Le salarié est en droit d’exprimer son désaccord
Un salarié qui exprime son désaccord quant à la culture de l’entreprise, en critiquant des pratiques prônées par les associés liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages, constitue un droit fondamental à la liberté d’expression. La sanction pour ce fait est nulle. Cas. Soc. 29 juin 2022 – n°20-16.060 B
- 25 novembre 2022 -
Télétravail : vers un droit ?
Texte : En matière de télétravail, les mentalités évoluent très rapidement. La Cour de Cassation vient de faire une application particulière du droit au télétravail et à l’obligation pour l’employeur en cas de refus de le motiver objectivement. Dans l’hypothèse d’une inaptitude avec recherche de reclassement, l’employeur doit tenter de mettre en œuvre un reclassement sous […]
- 25 novembre 2022 -
Temps de travail : attraction des régimes spéciaux vers le temps de travail effectif
Nos définitions et organisations en matière de temps de travail subissent une attraction vers la notion de temps de travail effectif sous l’impulsion de la jurisprudence de la Cour de Justice de l’Union Européenne. La Cour de Cassation vient de décider qu’un temps d’astreinte qui comporte des contraintes importantes pour le salarié doit être qualifié […]
- 25 novembre 2022 -
Procédure prud’homale : Le Juge n’examine les griefs formulés par l’employeur pour limiter une indemnisation en cas de licenciement nul que si l’employeur lui en fait la demande
Il appartient à l’employeur de solliciter expressément du Juge qu’il examine les griefs énoncés dans la lettre de licenciement pour limiter éventuellement l’indemnisation du salarié dans l’hypothèse où le licenciement serait déclaré nul par ailleurs au titre de la violation d’une liberté fondamentale. C’est une position sévère, car le Juge se doit pour accorder des […]
- 28 octobre 2022 -
Et si vous rejoigniez le Club ORVA ?
Connaissez-vous le Club ORVA ? L’actualité légale et jurisprudentielle en droit social est permanente et implique une constante adaptation des entreprises pour intégrer les évolutions, saisir les opportunités offertes et sécuriser les pratiques. ORVA étoffe son offre de conseil et lance le Club ORVA, un club dédié à l’actualité et aux stratégies sociales. Rejoignez-nous jeudi […]
- 28 octobre 2022 -
Saisies-ventes : l’erreur avérée sur le montant de la somme visée sur le commandement de payer n’est pas une cause de nullité de l’acte
L’erreur avérée sur le montant de la somme visée par un commandement de payer n’est toutefois pas une cause de nullité de l’acte, la saisie pratiquée pour un montant erroné n’étant pas affectée dans sa régularité. Cass., 2e Civ., 1er juillet 2021, n° 20-14.126
- 28 octobre 2022 -
Droits fondamentaux : liberté absolue d’ester en justice
La moindre référence dans une lettre de licenciement à une action du salarié devant un Tribunal constitue en elle-même quelle que soit l’intention une atteinte à la liberté d’ester en justice. La sanction est la nullité du licenciement. Cass. Soc. 28 septembre 2022, 21-11.101 F-D