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- 18 janvier 2023 -
Présomption de discrimination
Des statistiques établies à partir du registre du personnel faisant apparaître une disproportion entre les patronymes supposés européens et les patronymes supposés non européens laissent présumer une discrimination à l’embauche à raison du nom. Présomption signifie nécessité pour l’employeur d’apporter des éléments objectifs en réponse permettant de justifier l’absence de toute discrimination (Code du Travail […]
- 18 janvier 2023 -
Temps de travail, obligation renforcée pour l’employeur
La preuve du respect des seuils et plafonds prévus par le droit de l’Union Européenne et les durées maximales de travail sont du ressort de l’employeur. La preuve incombe donc à l’employeur même lorsqu’il y a télétravail. La jurisprudence est toujours orientée dans la même direction conformément aux règles européennes. Cas. Soc. 14 décembre […]
- 18 janvier 2023 -
Avis d’inaptitude : Si l’étude de poste est sans influence sur la décision d’inaptitude, elle n’a pas à être réalisée
La Cour de Cassation a validé un avis d’inaptitude contesté sur le fondement de l’absence de réalisation préalable de l’étude de poste par le Médecin du Travail (article R.4624-42 du Code du Travail) à compter du moment où cette étude de poste est sans influence sur l’avis médical. Il s’agissait d’une situation très classiquement revendiquée […]
- 18 janvier 2023 -
Rupture conventionnelle : interdiction d’antidater
Il est interdit d’antidater une rupture conventionnelle sous peine de nullité. C’est ce qu’a décidé la Cour d’AIX EN PROVENCE. Il est impératif qu’entreprise et salarié se disciplinent sur cette question à fort enjeu. CA AIX-EN-PROVENCE, 17 juin 2022, n°18/20412
- 28 décembre 2022 -
Equilibre entre respect de la vie privée et droit de l’employeur au bon fonctionnement de l’entreprise
La Cour Européenne des Droits de l’Homme dans l’hypothèse où le salarié est informé du fait que son véhicule est équipé d’un dispositif GPS, considère que la vérification des kilomètres parcourus via le système GPS qui démontre un abus de déclaration du salarié, ne constitue pas une atteinte au respect de sa vie privée au […]
- 16 décembre 2022 -
CDD : prescription de l’action
La prescription de l’action en requalification du CDD court à compter de la signature du contrat s’il s’agit d’un élément formel tel le nom et la qualification du salarié remplacé qui doit obligatoirement figurer dans le contrat. Si la jurisprudence est claire sur ce plan, elle est contradictoire avec les autres causes de requalification à […]
- 12 décembre 2022 -
Signe des temps : Interdire aux hommes de porter la même coiffure qu’une femme est discriminant
Une entreprise demande à ses stewards d’adopter une coiffure qui par ailleurs est autorisée pour les femmes. C’est une discrimination fondée sur l’apparence physique en lien avec le sexe. Cas. Soc. 23 novembre 2022 – n°21-14.060 FP-BR
- 12 décembre 2022 -
Culture d’entreprise : Le salarié est en droit d’exprimer son désaccord
Un salarié qui exprime son désaccord quant à la culture de l’entreprise, en critiquant des pratiques prônées par les associés liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages, constitue un droit fondamental à la liberté d’expression. La sanction pour ce fait est nulle. Cas. Soc. 29 juin 2022 – n°20-16.060 B
- 25 novembre 2022 -
Télétravail : vers un droit ?
Texte : En matière de télétravail, les mentalités évoluent très rapidement. La Cour de Cassation vient de faire une application particulière du droit au télétravail et à l’obligation pour l’employeur en cas de refus de le motiver objectivement. Dans l’hypothèse d’une inaptitude avec recherche de reclassement, l’employeur doit tenter de mettre en œuvre un reclassement sous […]
- 25 novembre 2022 -
Temps de travail : attraction des régimes spéciaux vers le temps de travail effectif
Nos définitions et organisations en matière de temps de travail subissent une attraction vers la notion de temps de travail effectif sous l’impulsion de la jurisprudence de la Cour de Justice de l’Union Européenne. La Cour de Cassation vient de décider qu’un temps d’astreinte qui comporte des contraintes importantes pour le salarié doit être qualifié […]