Le fait pour un salarié de faire du sport durant un arrêt maladie n’est pas un acte déloyal vis-à-vis de son employeur.
Si l’obligation de loyauté subsiste pendant l’arrêt de travail, l’employeur doit démontrer un préjudice du fait de l’activité sportive durant un arrêt de travail, laquelle n’est pas incompatible avec l’arrêt de travail…