En principe, il y a égalité de traitement entre tous les salariés.
En revanche, une indemnité versée doit être corrélée à une situation réelle.
Si la situation des salariés est différente (un salarié en télétravail un salarié dans l’entreprise), l’indemnité pour « cantine fermée » peut être allouée aux uns (ceux qui ne sont pas en télétravail,) et pas aux autres (ceux qui sont en télétravail) sans enfreindre la règle de l’égalité de traitement.