Lorsque l’employeur conteste l’avis d’inaptitude mais ne procède pas au licenciement dans le délai d’un mois, il doit reprendre le paiement du salaire du salarié à titre de sanction.
La contestation par l’employeur de l’avis d’inaptitude ne suspend pas ce dernier.
Pour le contestataire, c’est une impasse qui en pratique neutralise le droit de recours.