Qui de mieux que les membres du Club ORVA pour en parler ?
Le Club ORVA Orléans fête son premier anniversaire. Une quinzaine de dirigeants, de Directeurs des ressources humaines et Responsables, membres du Club ORVA, ont participé à ces journées de formation sur l’actualité sociale.
Que pensent-ils de ce premier cycle du Club ORVA ? Nous leur avons posé la question, voici leurs réponses !
- Pouvez-vous nous dire ce que vous apporte le Club, à vous et vos équipes, dans les enjeux et problématiques du quotidien en droit social ?
« Une dynamique pour réaliser notre veille en droit social, des informations compréhensibles et assimilables, des échanges intéressants au sein du club et des échanges enrichis avec mes collègues des services RH et Paie, une meilleure anticipation, de la rigueur, des procédures plus structurées et une meilleure connaissance pour la prise de décision et les échanges avec le personnel. »
« Vision complète et globale de l’actualité légale (droit social) difficile à suivre au quotidien. Questionnements et réponses en instantané liées à cette actualité. Meilleure efficacité des équipes dans l’application au quotidien du droit social »
« L’échange que l’on peut avoir entre pairs sur ces sujets, nous abordons les bonnes pratiques de chacun, ce qui nous permet de renforcer nos process. »
« Au-delà des sujets mentionnés, rencontrer les acteurs des ressources humaines des entreprises d’Orléans et de sa région, qui peut aboutir à des partenariats (ex nous sommes en pourparlers pour notre CFA et nous avons introduit une association dans notre appel d’offre pour notre nouveau siège). »
« Des échanges riches entre professionnels RH de différents secteurs permettant de « benchmarker » les pratiques GRH. Un sujet d’actualité traité plus en profondeur lors de chaque journée, animée par un intervenant extérieur expert dans son domaine apportant un éclairage et des pistes de réflexion utile en interne. »
« Les journées du club ORVA sont un vrai + dans la gestion managériale pour la prise de décision au quotidien face aux équipes et en Comité de Direction, nous aide dans notre management en gardant toujours en tête la suite juridique possible à l’initiative du salarié. »
« Pour un Responsable RH, rester en veille juridique est essentiel. Être au fait de l’actualité sociale (et donc RH) permet de pouvoir anticiper des situations qui seraient susceptibles d’advenir et d’avoir ainsi un temps d’avance. Cette anticipation et cette vision plus globale du droit social permet également au RRH de pouvoir avoir une meilleure position dans la démarche stratégique de son entreprise et d’avoir un rôle de « conseil ». Le Club ORVA offre donc des réponses dans notre quotidien et permet de s’inscrire dans une perspective plus globale et stratégique. »
- Selon vous, quelles sont les valeurs ajoutées du Club ORVA ?
« Echanges, proximité avec d’autres participants, mise en perspective des textes sur des expériences individuelles. »
« L’expertise métier des animateurs et la qualité des supports. »
« L’accessibilité des intervenants. L’approche à la fois très juridique pour comprendre les enjeux des évolutions législatives mais également une vision plus pratique des risques et de l’application dans les faits de chaque évolution législative. »
« Efficience / Anticipation / Sincérité / Convivialité / Conseil +++ »
« Une des grandes valeurs ajoutées est la compétence des animateurs, toujours avec un regard pragmatique. Les supports (papier et digital) sont très bien structurés, ce qui permet de rechercher plutôt facilement une information. Et enfin, le fait de retrouver d’autres professionnelles permet des échanges qualitatifs et de comprendre les enjeux et/ ou impacts pour les entreprises. »
« La possibilité, par ces rencontres, d’établir des relations professionnelles avec d’autres homologues dans d’autres entreprises (tous statuts et tous secteurs). Par exemple, un partenariat entre mon entreprise et une autre rencontrée durant ces journées du Club ORVA est en cours de discussion. »
« La valeur ajoutée du Club Orva est de nous donner les règles de droit en les expliquant de façon simple et en les illustrant de cas pratiques. De nous apporter des solutions intermédiaires tout en nous énonçant les risques. La possibilité de pouvoir traiter des sujets de proximité. »
« L’échange entre professionnels RH et l’accessibilité des professionnels organisateurs, ainsi que le partage de cette journée avec ma Directrice afin d’entendre les mêmes informations. »
- Si vous deviez conseiller le Club ORVA à d’autres professionnels (DRH, RH, Directeurs, etc.), que pourriez-vous dire en quelques mots ?
« Un temps précieux gagné par les professionnels des RH sur toute la veille réglementaire réalisée de façon complète par le Club ORVA. »
« Une formation indispensable pour assurer sa veille juridique et réglementaire, des formateurs pédagogues dans une ambiance conviviale et détendue. »
« Un vrai + dans la gestion managériale pour la prise de décision au quotidien. »
« Vous allez rejoindre un club qui a le don de toujours vous apporter quelque chose de nouveau ainsi que des réponses pertinentes, même sur des sujets ne vous concernant pas à priori mais qui pour autant qui pourraient bien vous concerner prochainement…Toutes les situations et les cas peuvent y être abordées, sans langue de bois ni jugement, dans la confidentialité. Le Club ORVA va vous permettre d’améliorer significativement votre niveau en droit social et de renforcer la protection de votre entreprise tout en favorisant le dialogue avec votre personnel. »
« Veille juridique dynamique. Partage d’expériences. Le tout dans une ambiance conviviale. »
« Echange de bonnes pratiques entre pairs, tout en développant son réseau orléanais. »
« C’est un lieu d’échanges où chacun partage sans jugement, et où les informations sont analysées de manière très opérationnelle. »
« Pointe des évolutions du droit social, avec comme support des cas pratiques, tout en ayant des échanges pour adapter ces évolutions à nos process et à nos organisations. »
