L’employeur a adressé la lettre de rupture, mais informe également le salarié verbalement de sa décision de rupture.
Dans la mesure où c’est la date d’envoi de la lettre qui marque le jour de la rupture, il n’y a pas licenciement verbal précédent la notification.
Il est donc possible d’informer le salarié d’une lettre de rupture qu’on lui envoie au même moment.