Le compte-rendu écrit de l’entretien d’évaluation d’un salarié, comportant des griefs précis à son égard, constitue un avertissement disciplinaire, selon la Cour de cassation. Attention donc en pratique : une faute déjà sanctionnée par un écrit adressé au salarié constitue un avertissement et ne peut faire l’objet d’une autre mesure disciplinaire par la suite.